Прием на работу в наше учреждение осуществляется при наличии вакантных мест в штатном расписании, утвержденном на текущий календарный год. У нас есть как основные должности на постоянной основе, так и временные, занимаемые на период проведения оздоровительно-образовательных смен (период завоза детских групп) по срочному трудовому договору.

Трудоустройство осуществляется официально согласно трудовому законодательству.

Информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно получить по телефону +7 (34368) 3-69-69

При поступлении на работу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на работу;

2) паспорт;

3) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

4) документ об образовании (за исключением должностей, не требующих квалификации);

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на работу;

9) санитарную книжку установленного образца;

10) прививочный сертификат или выписку медицинского учреждения о прививках;

11) справку об отсутствии/погашении  судимости.

Для трудоустраиваемых по срочному трудовому договору по совместительству необходимо иметь согласие работодателя по основному месту работы на совместительство или справку о нахождении в данный период в отпуске.

Обращайтесь, мы ждем в нашем дружном коллективе Вас!